Fazerin työntekijät marssivat ulos

Alkuperäinen kirjoittaja: Thomas Micklin

Vantaa (TA)


Fazer


Leipomot Oy

:n työntekijät
Vantaan Vaaralassa marssivat ulos työpaikaltaan viime perjantaina aamulla
kello 6 pidetyn työmaakokouksen jälkeen. Työntekijät
palasivat työhön vasta seuraavan maanantain yövuoroon, eli
työnseisaus kesti kolme ja puoli vuorokautta.

Viime perjantaina myös saman tehdaskompleksin yhteydessä toimivan

LU Suomi Oy

:n (entinen

Fazer Keksit Oy

) työntekijöillä
oli vuorokauden mittainen työnseisaus.

Fazerin leipomon työntekijöiden ulosmarssi johtui siitä,
että työnantajan kanssa ei ollut päästy ratkaisuun talokohtaisista
asioista, vaikka neuvotteluja oli käyty jo kuukausia.

Vastaavasti LU Suomi Oy:n työntekijät närkästyivät
siitä, että työnantaja yritti aktiivisesti kiertää

Suomen elintarviketyöläisten liiton SEL

:n julistamaa ylityökieltoa
lisäämällä kutsuhenkilökunnan käyttöä.
Vakituinen henkilökunta koki myös ikävänä työnantajan
yritykset keinotella vuoronvaihtojen avulla.

– Emme ole tottuneet tällaiseen 30-luvun meininkiin. Työntekijöillä
olisi kyllä halu tehdä hyvässä yhteishengessä kuuluisia
ja hyviä suomalaisia keksejä, sanovat työntekijät.

Fazer Leipomot Oy:n pääluottamusmiehen

Jouni Ahjolinnan

mukaan yrityksen tekemä hyvä tulos ei ole näkynyt työntekijöiden
palkkauksessa.

– Päinvastoin työvauhti on kiristynyt ja työnantajan sanelupolitiikka
lisääntynyt. Työhuonekunta katsoi kokouksessaan, että
työnantaja ei ole halukas käymään työntekijöiden
kanssa normaalia neuvonpitoa hyvien tapojen mukaisesti asioista, jotka työntekijöille
ovat tärkeitä, vaan voitontavoittelussa ihmiset ovat jääneet
jalkoihin, Ahjolinna toteaa.

Fazer Leipomoiden Vantaan Vaaralan tehtaalla on noin 400 työntekijää.

Fazer Leipomoiden työsuojeluvaltuutettu

Harri Alander

puolestaan
kertoo, että myös työnantajan sanelupolitiikka ensi kesän
lomajärjestelyissä hiertää työntekijöiden
mieliä.

– Työnantaja lähti täysin yksipuolisesti sanelemaan ensi
kesän lomien alkamisen siirtämisen viikolla. Varsinkin perheellisille
tämä on varsin hankala paikka, Alander huomauttaa.

Myös pääluottamusmies Ahjolinna katsoo, ettei työnantaja
suhtaudu työntekijöihin tasa-arvoisesti.

– Tämä on varsin naisvaltainen ala, ja pärstäkertoimena
käytetään mm. ikää ja perhesuhteita, Ahjolinna
on ollut huomaavinaan.

Hän korostaa että myös työtahti on jatkuvasti kiristynyt
samalla kun väki ikääntyy, ja organisaatiota on muutettu
ottamatta huomioon työntekijöiden todellisia tilanteita.

– Tuotantopalkkiojärjestelmästäkään ei ole pystytty
sopimaan yhteisesti työnantajan kanssa, vaan nekin on saneltu ylhäältäpäin.
Tuotannolliset muutokset ovat toinen esimerkki siitä, mistä ei
yhdessä ole voitu sopia, Ahjolinna kertoo.

Hän korostaa, etteivät työntekijöiden vaatimusten
luulisi olevan ylivoimaisia hyväksyä:

– Emme vaadi sen kummempaa kuin että asioista aidosti neuvotellaan
meidän kanssamme, että myös meidän esityksemme huomioidaan,
ja että sitten myös pidetään kiinni siitä mistä
on yhdessä sovittu, pääluottamusmies Jouni Ahjolinna sanoo.