JHL: Alkoholitestejä koskeva lainsäädäntö ajan tasalle

Monilla työpaikoilla rikotaan työntekijöiden henkilökohtaista koskemattomuutta ja yksityisyyden suojaa, kun työntekijät määrätään irtisanomisella uhaten alkoholin pitkäaikaisesta kulutuksesta kertovaan PEth-testiin. Ammattiliitto JHL vaatii, että tämä kehitys on saatava kuriin.

Eduskunnan oikeusasiamies antoi elokuussa ratkaisun, jonka mukaan työntekijöitä ei nykylain mukaan voi velvoittaa alkoholin pitkäaikaista käyttöä mittaavaan PEth-testiin. Toistaiseksi vain ilmailulakiin ja merityösopimuslakiin on sisällytetty säännökset pistokoemaisista puhallustesteistä, mutta nämäkin säädökset koskevat vain tietyissä tehtävissä näillä aloilla toimivia. Muilla aloilla ei ole laintasoisia säännöksiä, jotka oikeuttavat työnantajan vaatimaan alkoholitestejä työntekijöiltä.

PEth-testien käyttö on kuitenkin viime vuosina lisääntynyt vauhdilla. SAK julkaisi aiemmin tänä vuonna luottamushenkilöpaneelin, jonka mukaan testejä on tehty jo lähes joka viidennellä työpaikalla. Toisinaan työntekijöitä on saatettu testata ilman, että testattava työntekijä on tiennyt testistä.

Puuttumista vapaa-aikaan