Kolumni: Väärät mielipiteet työnhaun esteenä?

Lokakuun alkupuolella sosiaalisessa mediassa herätti jonkin verran huomiota erään suomalaisen politiikassakin vaikuttaneen yrittäjän, Teija Ruokamon, twiitti, jossa tämä totesi ”vasemmistolaisen propagandan” levittämisen voivan haitata työnhakua. Yrittäjät kun palkkaavat mieluummin henkilön, joka ei lakkoilua tai veronkorotuksia kannata.

Ongelma on kuitenkin siinä, että henkilön syrjiminen mielipiteen tai poliittisen vakaumuksen on yhdenvertaisuuslain vastaista. Poliittinen vakaumus ei ole mikään peruste jättää pätevää työnhakijaa valitsematta.

Liberaalista kansalaisvapauksia painottavasta näkökulmasta on varsin huolestuttavaa, jos yritysjohtajat avoimesti asettuvat vastustamaan yhdenvertaisuuslain henkeä. Nykytilanne alkaa kärjistetysti sanottuna muistuttaa sisällissodan jälkeistä Suomea: silloin oli toisinpaikoin vaikeuksia saada töitä, mikäli ei kuulunut suojeluskuntaan.

On tietysti joitakin työtehtäviä, joissa mielipiteet todella ovat osa työn substanssia ja ammattitaitoa mutta tällaiset tehtävät ovat edelleen poikkeuksia. Harva myöskään hakee täysin vakaumuksensa vastaista työtä. En minäkään ...