Kolumni: Työläinen on palkkansa ansainnut

Iät ajat on puhuttu palkkatasa-arvosta, jota ei ole saavutettu vuosikymmenen käytössä olleiden tasa-arvo-ohjelmien aikana. Vuoden 1945 laki, jonka mukaan naisen palkka on 80 % saman vaativuustason miehen palkasta, kummittelee edelleen. Vaikka nykyinen tasa-arvolaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän palkkauksessa, ovat sukupuolten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla noin 16 %. Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hitaasti.

Tasa-arvo ei toteudu vertailtaessa naisvaltaisten ja miesvaltaisten alojen keskipalkkoja tai palkkoja samalla koulutustasolla sukupuolten kesken eri aloilla. Voimakkaasti sukupuolittuneet työmarkkinat pitävät yllä palkkaeroja. Lasikattojen särkeminen ei ole onnistunut, vaikka naisia kouluttautuu perinteisille miesten aloille ja päinvastoin. Viime liittokierroksella matalapalkka-alojen kuoppakorotukset jäivät saavuttamatta työnantajapuolen pitäessä kiinni ”yleisestä linjasta”. Hoitajien palkkatasa-arvovaade törmäsi valmiuslakiin ja sopimus tehtiin moraalisen työrauhavelvoitteen alla.

Elinkustannusten kasvaessa pienituloisten alojen palkkakehitys ei ole seurannut menojen ...