Hoiva-alan kriisi syvenee – kaksi lakkovaroitusta samana päivänä, lähes samaan aikaan

Yksityinen sosiaalipalveluala ajautui torstaina 29. tammikuuta tilanteeseen, joka paljastaa alan syvän rakenteellisen kriisin: kaksi eri neuvottelujärjestöä antoi lähes samanaikaisesti lakkovaroituksen. Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer sekä toisaalta Jyty, Pro ja Terveydenhoitajaliitto ilmoittivat vain minuutin välein työtaistelutoimista, jotka kohdistuvat samoihin suuriin hoivayrityksiin ja samoihin työehtosopimuksen epäkohtiin. Tämä rinnakkainen liikehdintä on poikkeuksellista ja kertoo työntekijöiden turhautumisen saavuttaneen pisteen, jossa neuvottelupöydät eivät enää riitä.

SuPer: Neuvottelut kariutuivat työnantajan haluttomuuteen korjata epäkohtia

SuPer ilmoitti antaneensa lakkovaroituksen yksityiselle sosiaalipalvelualalle (29.1.). Lakko on määrä toteuttaa 17.–19.2.2026, ja sen rinnalla liitto julisti koko alalle vuoronvaihtokiellon sekä hakusaarron Attendon, Esperin ja Mehiläisen työpaikkoihin.

SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola kuvaa neuvottelujen kariutumista suorasanaisesti:

”Työehtosopimusneuvottelut eivät ole edenneet tavoittelemallamme tavalla ja neuvottelut jouduttiin päättämään. Työnantajapuoli ei ole valmis tulemaan vastaan palkkaratkaisussa, eikä muissa työehtosopimuksen sisältöön liittyvissä, muun muassa tasa-arvoa parantavissa tärkeissä kohdissa.”
(SuPerin tiedote 29.1.2026)

SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg korostaa alan vetovoiman heikentymistä:

”Yksityisen sosiaalipalvelualan houkuttelevuutta ja pitovoimaa on parannettava reiluilla palkankorotuksilla ja alan epäkohtiin puuttumalla.”

Jyty, Pro ja Terveydenhoitajaliitto: Palkkaerot ja työehtojen epäkohdat kärjistyneet

Vain hetkeä ennen SuPerin tiedotetta Jyty, Pro ja Terveydenhoitajaliitto julkaisivat oman lakkovaroituksensa. Lakko kohdistuu Pohjois-Suomen hoivakoteihin 17.–19.2.2026, ja sen rinnalla liitot julistivat ehdollisen vuoronvaihtokiellon sekä hakusaarron samoihin konserneihin kuin SuPer.

Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima kuvaa alan palkkatasoa näin: ”Yksityisen sosiaalipalvelualan palkat eivät ole työn vaativuuden edellyttämällä tasolla. Palkkaeroja yksityisen ja julkisen sektorin välillä on kavennettava.”

Pron puheenjohtaja Niko Simola korostaa toimeentulon turvaamista: ”On tärkeää, että alan työehdot kehittyvät turvaten työntekijöille riittävän toimeentulon. Nykytilanne vaatii erityisesti palkkauksen osalta parannuksia.”

Terveydenhoitajaliiton puheenjohtaja Kirsi Grym nostaa esiin työn vaativuuden ja vastuun: ”Sosiaalipalvelut vaativat ammattilaisiltaan laajaa osaamista ja asiakasvastuu on suuri. Ammattilaiset ansaitsevat vertailukykyiset työehdot.”

Neuvottelukriisi syvenee – kiista siirtyi valtakunnansovittelijalle

Kiista siirtyi valtakunnansovittelijalle perjantaina ilman ratkaisua. Työnantajia neuvotteluissa edustava Hyvinvointiala Hali ry ajaa yksityisten sosiaali- ja terveyspalveluyritysten – kuten Attendon, Esperin ja Mehiläisen – etuja. Hali toivoo neuvotteluratkaisua ja ilmoittaa, että tarkat lakon kohteena olevat toimipisteet julkaistaan pian, mutta esimerkiksi Helsingin ja Uudenmaan listoja ei ole vielä julkistettu.

Kaksi rintamaa, yksi kriisi

Kun kaksi eri neuvottelujärjestöä päätyy lähes samanaikaisesti lakkovaroitukseen, kyse ei ole sattumasta vaan rakenteellisesta ongelmasta. Yksityinen sosiaalipalveluala toimii markkinaehtoisesti, mutta sen työntekijät kantavat vastuuta yhteiskunnan haavoittuvimmista ihmisistä. Tämä ristiriita – työväenluokan arjen ja pääoman voitontavoittelun välinen jännite – näkyy nyt poikkeuksellisen kirkkaasti ja paljastaa, kuinka hoivatyö, jota ilman yhteiskunta ei voi toimia, aliarvotetaan järjestelmällisesti.

Työntekijät, olivat he naisia, miehiä tai ei-binaarisia ammattilaisia, joutuvat toistuvasti taistelemaan oikeudesta palkkaan, joka vastaa työn todellista arvoa. Samalla suuryritykset pyrkivät minimoimaan kustannuksiaan, mikä heijastuu suoraan työehtoihin ja henkilöstömitoituksiin.

Vuoronvaihtokiellot ja hakusaarron laajuus kertovat tilanteen vakavuudesta

Sekä SuPer että Jyty–Pro–Terveydenhoitajaliitto-akseli ovat päätyneet samankaltaisiin työtaistelutoimiin: Vuoronvaihtokiellot rajoittavat työnantajien mahdollisuuksia paikata henkilöstövajeita työntekijöiden joustolla.

Hakusaarto kohdistuu Attendoon, Esperiin ja Mehiläiseen ja estää työntekijöitä hakeutumasta näiden konsernien palvelukseen.

Toimien yhtäaikaisuus kahdessa eri neuvottelurintamassa on harvinaista ja kertoo työntekijöiden turhautumisesta sekä alan pitkäaikaisista ongelmista.

Lakot rajataan niin, ettei asiakkaiden turvallisuus vaarannu

Molemmat lakkotiedotteet korostavat, että lakot on rajattu siten, ettei asiakkaiden henki tai terveys vaarannu. Jytyn, Pron ja Terveydenhoitajaliiton tiedotteessa todetaan, että työnseisausten ulkopuolelle jäävät tehtävät, jotka edellyttävät työntekijän välitöntä läsnäoloa asiakkaan hengen turvaamiseksi.

Sekä SuPer että Jyty, Pro ja Terveydenhoitajaliitto kuvaavat tilannetta tavalla, joka ei jätä tulkinnanvaraa. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehdot ovat jääneet jälkeen, palkkakehitys on riittämätöntä ja työnantajapuoli ei ole valmis vastaamaan työntekijöiden perusteltuihin vaatimuksiin.

Kun kaksi eri neuvottelujärjestöä päätyy samanaikaisesti lakkoon, kyse ei ole taktisesta liikkeestä vaan hälytyskellosta. Ala ei ole kestävällä pohjalla, ja työntekijät vaativat muutosta, joka turvaisi sekä heidän toimeentulonsa että palveluiden laadun.

---