SAK, Akava ja STTK vaativat määräaikaisuuksia heikentävän lakiesityksen palauttamista valmisteluun

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK esittävät poikkeuksellisen jyrkän arvion Orpo-Purran hallituksen esityksestä, joka muuttaisi työsopimuslakia ja heikentäisi määräaikaisten työsopimusten ehtoja. Järjestöt vaativat, että lakiesityksen käsittely keskeytetään ja se palautetaan uuteen valmisteluun.

Järjestöjen mukaan hallituksen esitys on valmisteltu puutteellisesti ja sisältää useita epäselviä kohtia, jotka vaikeuttaisivat lain tulkintaa ja lisäisivät työelämän epävarmuutta. Tämä koskee erityisesti niitä työntekijöitä, jotka ovat jo valmiiksi heikommassa työmarkkina-asemassa – esimerkiksi nuoria, ja maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä.

SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta kuvaa lakiluonnoksen ongelmia poikkeuksellisen suoralla tavalla. Hänen mukaansa esityksen käsitteistö on sekavaa ja ristiriitaista, mikä vaikeuttaisi sekä työnantajien että työntekijöiden mahdollisuuksia arvioida, milloin toiminta täyttää lain vaatimukset.

”Lakiluonnos sisältää epäselviä ja keskenään ristiriitaisia käsitteitä, joiden pohjalta työnantajien ja työntekijöiden on vaikea arvioida, milloin toiminta täyttää lain vaatimukset. Tämä lisää työelämän epävarmuutta ja altistaa erityisesti heikommassa työmarkkina-asemassa olevat työntekijät määräaikaisten työsopimusten väärinkäytöksille”, sanoo SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta palkansaajakeskusjärjestöjen yhteisessä tiedotteessa (25.2.2026).

Elorannan mukaan hallituksen esitys heikentää olennaisesti työntekijöiden työsuhdeturvaa. Tämä on ristiriidassa sen tavoitteen kanssa, että määräaikaisten sopimusten ketjuttamista tulisi ehkäistä. Ketjuttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja solmii useita peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia ilman todellista perustetta – käytäntö, jota on kritisoitu jo pitkään sekä työntekijäjärjestöjen että tutkijoiden toimesta.

Akava: Yritykset voivat siirtyä vakituisista määräaikaisiin

Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren arvioi, että lakiesityksen seuraukset näkyisivät nopeasti työmarkkinoilla. Hänen mukaansa Akava Worksin toimeksiannosta tehdyn kyselyn tulokset viittaavat siihen, että yritykset saattaisivat jatkossa solmia osan uusista työsuhteista määräaikaisina vakituisten sijasta.

Löfgrenin mukaan Orpo-Purran hallituksen esitys lisäisi työnantajien mahdollisuuksia käyttää peräkkäisiä määräaikaisuuksia ilman todellista perustetta. ”Akava Worksin toimeksiannosta tehdyn kyselyn perusteella on myös odotettavissa, että yritykset solmivat osan uusista työsuhteista määräaikaisina vakituisen työsuhteen sijasta. Nyt olisi vielä mahdollisuus muuttaa suuntaa”, sanoo Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.

Löfgrenin mukaan Orpo-Purran hallituksen esitys ei ainoastaan heikentäisi yksittäisten työntekijöiden asemaa, vaan myös muuttaisi työmarkkinoiden rakenteita tavalla, joka lisäisi epävarmuutta ja heikentäisi työntekijöiden neuvotteluasemaa. Tämä on merkittävä huomio tilanteessa, jossa työelämän epävarmuus on jo valmiiksi kasvanut.

STTK: Syrjinnän riskit kasvavat – erityisesti raskaana olevat ja perhevapaalle jäävät vaarassa

STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi nostaa esiin tasa-arvonäkökulman, jota ei hänen mukaansa ole huomioitu riittävästi lakiesityksessä. Määräaikaiset työsuhteet ovat yleisiä erityisesti nuorilla naisilla ja muilla työntekijöillä, jotka kohtaavat syrjintää esimerkiksi perhevapaiden käytön vuoksi.

”Syrjinnän ja perhevapaiden käytön vaikutuksia ei ole esityksessä riittävästi huomioitu. Riskinä on, että raskaana olevien tai perhevapaalle jäävien työntekijöiden työsopimuksia jätetään uusimatta”, sanoo STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi.

Kirvesniemen mukaan lakiesitys veisi työelämän tasa-arvoa väärään suuntaan. Tämä on vakava huomio, sillä tasa-arvon edistäminen on ollut pitkään yksi suomalaisen työelämän keskeisistä tavoitteista. Hänen mukaansa esitys voi johtaa tilanteeseen, jossa työnantajat voivat entistä helpommin kiertää syrjinnän kieltoa vetoamalla määräaikaisuuden luonteeseen.

Lakiesitys etenee eduskunnassa – järjestöt vaativat pysäytystä

Määräaikaisuuksia koskevat heikennykset sisältyvät hallituksen esitykseen laiksi työsopimuslain muuttamisesta. Esitys on parhaillaan eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan käsittelyssä.

Keskusjärjestöjen mukaan esityksen ongelmat ovat niin merkittäviä, että sen käsittely tulisi keskeyttää ja palauttaa valmisteluun. Tämä on poikkeuksellisen voimakas vaatimus, joka kertoo järjestöjen syvästä huolesta työntekijöiden aseman heikentymisestä.

Luokkasuhteet näkyvät lakiesityksen taustalla

Työmarkkinajärjestöjen kritiikki paljastaa myös laajemman yhteiskunnallisen ristiriidan: kysymys ei ole vain juridisesta yksityiskohdasta, vaan työväenluokan ja pääoman välisestä kamppailusta työn ehdoista ja vallasta työpaikoilla. Lakiesitys näyttäytyy järjestöjen näkökulmasta pyrkimyksenä lisätä työnantajien liikkumavaraa työntekijöiden kustannuksella – kehityssuuntana, joka voidaan nähdä pyrkimyksenä lisätä joustavuutta, mutta myös heikentää työvoiman neuvotteluasemaa.

---