Pääoma ei lepää – eikä duunari?

Rakennusliiton aluetoimitsija ja luottamusmies saivat pähkinän purtavakseen, kun suhteellisen nuori, keskisuuri rakennusalan yritys sovelsi työehtosopimusta paikka paikoin ns. vapaalla kädellä. Työnantaja muun muassa oli käyttänyt vuonna 2020 voimaan tullutta työaikalain alaista työaikapankkia ylityötuntien ’varastona’.

– Lain mukaan työaikapankista sovitaan aina kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen johdolla ja työntekijä voi siitä kieltäytyä. Nyt työnantaja mainitsee työaikapankin ohimennen sen jälkeen, kun työsopimus on jo allekirjoitettu, sanoo luottamusmies.

Omintakeinen työaikapankki on ollut työmiesten suurin valituksen aihe. Luottamusmiehen mukaan työaikapankkiin ei ole kirjattu ylityökerrointa (50%). Sinne on merkitty tunnit 1:1 eikä 1:1,5.

Työaikapankissa olevia saatavia ei huomioida lomarahassa eikä esim. ansiosidonnaista työttömyysturvaa laskettaessa, jos sopimusta ei ole kirjallisena. Kirjallisenakin taloudellinen menetys voi olla suuri, jos ylitöitä ei ole merkitty lainmukaisilla kertoimilla.

Työtuntipankin alkuperäinen tarkoitus ...