Raskaus- ja perhevapaasyrjintä lisääntyy – Talentia vaatii Orpo–Purran hallituksen lakimuutoksen perumista

Orpo–Purran hallitus aikoo helpottaa määräaikaisten työsopimusten solmimista, vaikka se tunnustaa omassa esityksessään, että uudistus lisää raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia pitää suunnitelmaa vakavana iskuna yhdenvertaisuudelle ja vaatii tiedotteessaan ( 16.1.) lakimuutoksen välitöntä perumista.

Esityksen mukaan määräaikainen työsopimus voitaisiin jatkossa tehdä ilman perustetta vuodeksi, jos kyseessä on työnantajan ja työntekijän ensimmäinen sopimus. Samalla Orpo–Purran hallitus toteaa, että erityisesti raskaus- ja perhevapaasyrjintä tulee lisääntymään. Tämä ei ole vähäinen huomio, vaan suora tunnustus siitä, että muutos heikentää jo valmiiksi haavoittuvassa asemassa olevien työntekijöiden asemaa – erityisesti naisten, ei-binaaristen ja muiden sukupuolivähemmistöjen sekä etnisiin vähemmistöihin kuuluvien.

Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio kuvaa tilanteen karuksi.

”Raskaussyrjintään liittyvät yhteydenotot ja neuvontatapaukset ovat meillä valitettavan arkipäiväisiä. Työsuhteita ei jatketa, kun perhevapaalle jääminen on tiedossa. Perhevapaalla olevaa ei palkata avoinna olevaan tehtävään, tai häntä ei palkata, kun raskaus on näkyvissä tai muuten tiedossa. Nämä ovat tyypillisimpiä tapauksia”, sanoo Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio

Määräaikaisuudet osuvat erityisesti naisvaltaisille ja vähemmistöihin kuuluville aloille

Raskaussyrjintä Suomessa -tutkimuksen mukaan yleisin syrjinnän muoto on määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen. Tämä osuu erityisen kovaa aloille, joilla määräaikaisuudet ovat yleisiä – kuten sosiaalialalle, jossa suuri osa Talentian jäsenistä työskentelee sosiaalityöntekijöinä, sosiaaliohjaajina ja muissa sosiaalihuollon tehtävissä.

Karsio muistuttaa, että määräaikaisuuksien lisääminen ei ole vain työntekijöiden ongelma. Se heikentää myös sosiaalihuollon asiakkaiden asemaa. ”Sosiaalihuollon asiakkaille pysyvyys on avainasemassa, joten määräaikaisuuksien aiheuttama vaihtuvuus heikentää myös heidän asiakasturvallisuuttaan”, sanoo Karsio.

Orpo–Purran hallituksen esitys lisää myös muunlaista syrjintää koska määräaikaisissa työsuhteissa työskentelee paljon etnisiin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Tämä vahvistaa sen, että Orpo–Purran hallituksen uudistus ei ole neutraali, vaan kohdistuu erityisesti niihin työntekijöihin, joiden asema on jo valmiiksi heikompi.

Orpo–Purran hallitus ajaa uudistusta, vaikka hyötyjä ei ole osoitettu

Akavan arvion mukaan lakimuutoksen vaikutukset työllisyyteen ja talouteen jäävät vähäisiksi. Tämä herättää kysymyksen: miksi Orpo–Purran hallitus ajaa uudistusta, jonka hyödyt ovat marginaalisia mutta haitat merkittäviä?

Talentian mukaan kyse on poliittisesta valinnasta, jossa työntekijöiden oikeudet asetetaan toissijaisiksi suhteessa työnantajien toiveisiin. Tämä on klassinen esimerkki siitä, miten työväenluokan ja pääoman välinen ristiriita näkyy lainsäädännössä: työnantajille annetaan lisää valtaa ja työntekijöiden asema muutetaan entistä epävarmemmaksi. Määräaikaisuuksien normalisointi toimii kuripolitiikan välineenä, joka pitää työntekijät jatkuvassa epävarmuudessa ja heikentää heidän mahdollisuuksiaan vastustaa epäoikeudenmukaisia työehtoja.

Talentia: lakimuutos on peruttava

Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio ei säästele sanojaan arvioidessaan Orpo–Purran hallituksen linjaa. ”Hallituksen esitys on valtava takapakki työelämän epätasa-arvon korjaamiselle ja nuorten työurien tukemiselle. On täysin käsittämätöntä, että hallitus edistää lakimuutosta tietoisena siitä, että se tulee lisäämään syrjintää työelämässä. Lakimuutos tulee perua”, sanoo Karsio Talentian tiedotteessa (16.1.2026).

Talentia edustaa 27 000 sosiaalialan korkeakoulutettua ammattilaista, ja järjestön viesti on yksiselitteinen: lakimuutos on pysäytettävä ennen kuin se ehtii lisätä syrjintää ja horjuttaa sosiaalialan työoloja entisestään.

---