”Tämä lakko oli huutomerkki!”

Alkuperäinen kirjoittaja: Thomas Micklin

– Onhan tämmöinen yhden vuorokauden mittainen lakko tietysti
minimi. Mitä pitempi lakko, sen suurempi painoarvo sillä on. Mutta
tämä oli nyt eräänlainen huutomerkki sille, että
perusteettomat työntekijävähennykset on saatava loppumaan.

Näin sanoi tamperelainen paperityöntekijä

Timo Tervo

keskiviikkona

Paperiliiton

tuolloin toimeenpanemasta vuorokauden
pituisesta mielenosoituslakosta joukkomittaisia työntekijöiden
irtisanomisia vastaan.

Paperi- ja paperinjalostusteollisuuden työnantajat ovat esittäneet
noin 2 000 työpaikan vähennyksiä, jotka toteutuessaan lähes
kaksinkertaistaisivat alan työntekijöiden työttömyyden.

Tampereella kirjekuoria ja -pusseja valmistavan

Bong Suomi Oy

:n varastotyöntekijänä
toimiva Timo Tervo kertoo, että tehtaalla oli jo edellisenäkin
keskiviikkona vuorokauden mittainen lakko, joka liittyi työpaikkakohtaisiin
erimielisyyksiin palkkion maksuista.

– Tällä ollaan vitsailtu, että kun kerran työnantaja
valittaa että sillä menee huonosti eikä sillä ole rahaa
maksaa palkkoja työntekijöille vaan joutuu vähentämään
heidän lukumääräänsä, niin autetaan sitten
työnantajaa vähän siinä palkanmaksussa menemällä
pikkuisen lakkoon jonka ajalta palkkaa ei tarvitse maksaa, Tervo heittää.

Tällä hän viittaa periaatteella ”totta toinen puoli”
siihen, että jos kerran tuotanto ei tuota, niin hyvähän se
vain on työnantajalle, ettei tarvitse maksaa tuottamattomasta tuotannosta.

– Tosin tämä on muutenkin semmoista hiljaista aikaa vuodesta,
että työnantaja varmaan on vain iloinen tästä lakosta.
Pitäisiköhän miettiä vähän kiireisempää
ajankohtaa tämmöisille lakoille ja tehdä niistä vähän
pitempiä, sillä pituuden myötähän myös lakon
painoarvo lisääntyy, Timo Tervo pohtii.

Myös Bongilla Tampereella on väen määrä vähentynyt
vuosittain. Tehdas ei toki jären suuri ole ainakaan henkilöstömäärällä
mitattuna – noin sata paperityöläistä ja nelisenkymmentä
toimihenkilöä.

– Mutta silti on tänä vuonna saanut lähteä jo seitsemän
työntekijää, ja viimeisen noin viiden vuoden aikana on vuotuinen
tahti ollut sellainen, että yhteensä reilut toista kymmentä
on vähennetty, Tervo kertoo.

Hän on sitä mieltä, että nämä työntekijäpuolen
vähennykset eivät varsinkaan ole suhteessa siihen mitä toimihenkilö-
ja johtajapuolella on ollut vastaava tilanne.

– Kyllä näyttää siltä, että tänne
haalaripuolelle ne vähennykset tuppaavat keskittymään, Timo
Tervo toteaa.

– Keskiviikon lakko sujui sataprosenttisesti, kertoo Paperiliiton
tiedottajanakin toimiva

Paperiliitto

-lehden päätoimittaja

Jukka Vesterinen

.

Hänen tiedossa ei ole, että missään olisi esiintynyt
minkäänlaisia lakonmurtamisyrityksiä.

– Eli lakossa olivat kaikki liiton työelämässä mukana
olevat noin 28 000 jäsentä, Vesterinen toteaa.

Ainakin Timo Tervon työpaikalla Tampereen Bongilla keskiviikkoinen
mielenosoituslakko korvasi ensi perjantain SAK:n, STTK:n ja Akavan yhteisen
mielenilmauspäivän toimet, eli erillistä toimintaa ei siellä
ensi perjantaina enää ole – muuta kuin mahdollisesti toimihenkilöiden
osalta, jotka nyt eivät olleet mukana lakossa.

Muiden liittojen osalta 12.12. mielenilmaisupäivän toteuttamistapa
vaihtelee keskusjärjestöittäin, ammattiliitoittain ja myös
työpaikkakohtaisesti. Palkansaajakeskusjärjestöjen kesken
on kuitenkin sovittu eräistä kokoavista yhteisistä toimista
mielenilmauspäivän aikana.

Yhteisenä tavoitteena on saada päivänä aikana työpaikoilla
aikaan ”keskusteluyhteys palkansaajien ja yritysjohdon välille”.

Päivän aikana kerätään myös nimiä
palkansaajien yhteiseen vetoomukseen työn puolesta. Nimiä kerätään
kaduilla, työpaikoilla sekä internetissä palkansaajakeskusjärjestöjen
internetsivuilla

www.sak.fi

,

www.sttk.fi

ja

www.akava.fi

.
Vetoomukseen voi osallistua myös matkapuhelimen tekstiviestillä.
Vetoomus luovutetaan työnantajajärjestöille ja työministerille.

Mielenilmauspäivälle 12.12. on myös olemassa yhteinen
tunnus

”Työn puolesta”

. Tunnus näkyy mm. rintamerkissä.