TYÖAIKALAKI UUSIKSI

Työnantajien toiveita uskollisesti täyttävä Sipilän hallitus antoi syyskuussa eduskunnalle esityksen uudeksi työaikalaiksi (HE 158/2018).
Työaikalaki on tyypillisesti sellainen työsuhteen ehtoja koskeva laki, joka on aikoinaan saatu aikaan taistelujen tuloksena työsuhteen heikomman osapuolen suojelemiseksi. Kun lakia muutetaan, muutoksen suunnan ja sisällön ratkaisevat edelleen yhteiskunnalliset voimasuhteet.

Lähtökohtana työnantajien edut

Tällä hetkellä työnantajat ja porvaristo kokevat olevansa voimissaan. Siksi eduskunnalle annetussa lakiehdotuksessa on selkeitä huononnuksia nykyisin voimassa olevaan työaikalakiin verrattuna. Muutosehdotusten perustelutkin lähtevät avoimesti työnantajien tarpeista. Eduskunnalle annetun esityksen yleisperusteluissa ja ehdotuksen pääasiallisen sisällön kuvauksessa todetaan mm. seuraavasti:
§ Ehdotetuilla muutoksilla pyritään varmistamaan joustavat työaikajärjestelyt erilaisten yritysten ja työnantajayhteisöjen tarpeisiin.
§ Ehdotuksella lavennettaisiin työnantajan ja työntekijän oikeutta sopia keskimääräisen työajan järjestelyistä.
§ Jaksotyön ja säännöllisesti teetettävän yötyön käyttöalaa ...