Työntekijöitä kohdellaan kaltoin Nokialla

Alkuperäinen kirjoittaja: MARKO KORVELA

Metalli- ja elektroniikka-alan ylempien toimihenkilöiden tes-neuvottelut ovat toistaiseksi vailla tulosta. Oman mausteensa keitokseen tuo Nokia, joka on viime aikoina saanut kyseenalaista julkisuutta epämääräisellä henkilöstöpolitiikallaan. Yhtiön irtisanomisilmoitus sai aikaan it-alalla harvinaisen työntekijöiden mielenilmauksen.

Yli 57 000:n ylemmän toimihenkilön metalli- ja elektroniikkateollisuusala jäi lopulta tupon ulkopuolelle pääasiassa matka-ajan palkkaa ja työaikoja koskevien kiistojen johdosta. Muilla YTN:n sopimusaloilla ratkaisut sen sijaan syntyivät tupon pohjalta.

YTN yrittää saavuttaa neuvotteluratkaisun vielä nykyisen sopimuksen voimassaoloaikana. Järjestön mukaan on kuitenkin varauduttava työtaistelutoimiin, mikäli tes-neuvottelut päättyvät umpikujaan ja voimassa oleva sopimus päättyy.

Nokian epämääräinen henkilöstöpolitiikka

Ylen tutkivan journalismin erikoisohjelma MOT käsitteli maanantaina 16.1. lähetetyssä jaksossaan Nokian henkilöstöpolitiikkaa. Kati Juuruksen toimittamassa ohjelmassa tuotiin esille mm. laittomia irtisanomisia. Yhtiö on myös joidenkin ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilöiden mukaan pyrkinyt rajoittamaan luottamushenkilöiden mahdollisuuksia hoitaa tehtäviään.

Nokian henkilöstöpolitiikka näyttää olevan ristiriidassa yhtiön pääjohtajan Jorma Ollilan taannoisten lausuntojen kanssa. Ollila on useaan otteeseen kehunut yrityksensä pitävän erityisen hyvin huolta työntekijöistään.

YTN:n lakiryhmän puheenjohtaja Ari Kiiras luonnehtii MOT:n tekemässä haastattelussa luottamusmiesten huonoa kohtelua Nokiassa tietoisena valintana. Järjestö on valmis jatkossa käsittelemään ongelmatapauksia työtuomioistuimessa asti.

MOT:n tekemän kyselyn mukaan vastaavia luottamushenkilöongelmia ei esiinny kymmenessä seuraavaksi suurimmassa suomalaisyrityksessä.

Työntekijöiden laittomat irtisanomiset

Myös tavalliset työntekijät ovat saaneet kärsiä Nokian ailahteluista. Perhe- tms. vapaalta palaavia on käytännössä pakotettu itse hakemaan uutta työpaikkaa yhtiön sisältä. Uudelleenkoulutuksessa on ollut puutteita. Järjestelyihin tyytymättömät on irtisanottu tavalla tai toisella. Toimintatapa sotii sekä Suomen lainsäädäntöä sekä yleistä käytäntöä vastaan.

Nokialla aiemmin työskennellyt Jouni Hoppania on eräs kaltoin kohdelluista. Hänen tapauksensa on saavuttanut julkisuutta sen vuoksi, että Hoppania on dokumentoinut verkkosivuillaan koko jupakan kulun sekä asiaan liittyviä asiapapereita. Hoppania oli valittanut esimiehensä epäasiallisesta käytöksestä ja joutui oman näkemyksensä mukaan tämän takia irtisanotuksi. Tätäkin tapausta puidaan parhaillaan työtuomioistuimessa.

Harvinainen ulosmarssi

Nokia ilmoitti alkuvuodesta käynnistävänsä yt-neuvottelut, joiden tavoitteena on vähentää sekä Suomen että Saksan multimediayksiköiden henkilöstöä. Suomen kohdalla tämä merkitsee enimmillään 250 henkilön supistuksia. Multimediayksikkö työllistää yhteensä n. 3 000 henkilöä, joista noin puolet on Suomessa.

Konsernin ilmoitus on herättänyt huolta työntekijöissä. Oulussa pelätään irtisanomisten koskevan myös muita kuin multimediayksikköä. Tyytymättömyys johti Nokian tiimoilla harvinaiseen tekoon: maanantaina 18. tammikuuta osa Oulun yksikköjen ylemmistä toimihenkilöistä lopetti työpäivänsä jo klo 14. Ulosmarssilla haluttiin osoittaa mieltä niitä keinoja vastaan, joilla Nokia pyrkii parantamaan taloudellista tulostaan.

Nokian johdon huippupalkkioista huolimatta yhtiön muiden työntekijöiden palkkataso ei ole erityisen kehuttava. Palkansaajien tutkimuskeskuksen tekemien tutkimusten mukaan palkat elektroniikka-alalla ovat Suomessa alle Euroopan keskitason.

Matkapuhelinmarkkinoilla odotettavissa laskua

Vaikka Nokia on yhä markkinajohtaja, heijastuivat yhtiön viime vuoden vaikeudet sen kilpailijoiden tuloksiin. Tulokset ja kappalemääräinen puhelinmyynti paranivat viime vuonna lähes kaikilla kilpailijoilla reilusti.

Matkapuhelinmyynnin tasaantuminen näkyy alan yhtiöiden maltillisina kasvuodotuksina. Maailman matkapuhelinmyynnin odotetaan kasvavan tänä vuonna enää n. kuusi prosenttia.

Nokia julkistaa oman tuloksensa ensi viikon torstaina.

*Lisätietoa: Jouni Hoppanian kotisivut www.hoppania.net/nokia