Yt-lakiin kosmeettisia parannuksia
Yt-lain uudistamista valmistellut komitea esittää lakiin lähinnä kosmeettisia parannuksia. Yt-lain piiriin tulevat kaikki vähintään 20 työntekijän yritykset ja lisäksi soveltamisalue laajenee. Yt-neuvottelut tulevat aiempaa selkeämmiksi ja ennakoivimmiksi. Työnantaja velvoitetaan antamaan parempaa tietoa ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Irtisanominen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen yt-velvoitetta rikkoen voi johtaa hyvityssakkoihin.
Yt-lain perusongelmaan esityksessä ei sitä vastoin ole lainkaan kajottu. Komitean työ rajattiin jo alun alkaen siten, että sen esityksillä ei rajoiteta työnantajien liikkeenjohto- eikä työnjohtovaltaa. Neuvottelut rajataan muutostilanteiden henkilöstövaikutuksiin. Toisin sanoen yt-neuvotteluja käydään, kuten tähänkin asti: muodollisten neuvottelujen jälkeen työnantaja voi tehdä mitä haluaa. Yt-laki on jatkossakin käytännössä irtisanomislaki…..
(ES)
Piditkö lukemastasi?
Auta Tiedonantajaa julkaisemaan jatkossakin ja tue Tiedonantajaa lahjoituksella tai tilaa lehti!
