Alkuperäinen kirjoittaja: sakke

AY väki elämoi karkauspäivänä jalojen sosiaalisten teemojen puolesta.
Karkauspäivän jälkeen alkaa taas arki, missä AY väki keskittyy ajamaan hyvin toimeentulevien palkansaajien etuja. Näiden hyväosaisten etujen ajaminen ei ole linjassa karkauspäivän teemojen kanssa.
AY liike voisi keskittyä vähäosaisten palkansaajien olojen parantamiseksi. Hyväosaisille on ropissut palkankorotuksi jo riittävästi. Tämä käy ikmi, esin Tilastokeskuksen raportista, missä sanottiin: "Teollisen työtunnin kustannus kasvoi vuosina 2000-2005 Suomessa lähes neljänneksen. Kustannusten nousu ylitti euroalueen keskiarvon noin kuudella prosenttiyksiköllä."

Alkuperäinen kirjoittaja: Työeläkeläinen

Näin on sakke, olen myös kysynyt useasti miksi ei työttömyyttä torjuta työaikaa jakamalla jolloin samalla työmäärällä ja hinnalla voitaisiin kaikki työhön kykenevät työllistää.

Ay liike on kuitenkin vain hyväpalkkaisten asioiden hoitaja jo siksikin, että se sopii prosentti- eikä senttimääräisistä korotuksista. Ay liikkeen taitaa käydä kuten SKP:n eli sekin kohta painuu marginaaliin joka on alle galluppien virherajojen.

Ay liike ei myöskään ole huolissaan kilpailukyvystä joka kuitenkin on olennainen osa työelämää. Sinne pitää puhaltaa uusi henki tai olemme kohta kreikkalaisia koko porukka.

Jos toimintapäivä on kuten "Tavataan torilla" niin vaiva menee hukkaan kokonaisuudessaan.

Alkuperäinen kirjoittaja: Peetu

Kilpailukyky korjaantuu kertaheitolla kun ne suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle.

He vievät mennessään ikälisänsä yms. Uudet työntekijät ovat jo vuosia saaneet suhteessa pienempiä aloituspalkkoja eikä korotukset ole pysyneet inflaation edellä.. ei edes tasoissa.

Ihan turha vollottaa kuinka pitäisi olla valmiita "joustamaan", kun samaan aikaan johtajisto johtaa esimerkillään ja nostavat itse miljoona bonarit riippumatta lamoista taikka yhtiön onnettomasta menestyksestä. Eikä pidä unohtaa heidän palkkaansakaan joka sekin on jo yleensä kuukaudessa useamman työntekijän vuosipalkka.

Vastuusta puhutaan, mutta se on tämän ajan muoti-ilmiö. Missä on vastuu kun johtaja saa kenkää firman huonosta menestyksesta ja miljoonien eurojen kultaisen kädenpuristuksen.

Alkuperäinen kirjoittaja: PSillanpää

Työeläkeläinen, ajatukseei "työajanjakamissta" on teoriassa hyvä, mutta kuka työläinen siihen suostuu? Työaika lyhenisi, mutta palkka myös pienenisi! Mieti ja anna vastaus. Meillä on kyllä lyhennetty työaikaa, mutta samalla on myös palkka pienennyt ja se ei ole ollut kaikkien mieleen! Vamaan kuin harakka juuri tervatulla sillalla.

Alkuperäinen kirjoittaja: Työeläkeläinen

Samoinhan se on PS yrittäjillä, kukaan ei takaa montako tuntia saa milloinkin tehdä. Sehän olisi oivallinen tapa pitää kansa virkeänä kun työttömyys olisi marginaali-ilmiö. Jokainen järkevä ja ajatteleva siihen suostuu ja on mielissään kun työttömyys on ratkaistu positiivisesti.

Onhan siinä myös työntekijöillä mahdollisuus suurempaan vapaa-aikaan ja siten pienempään stressiin josta siitäkin on valitettu. Kun vaatii liian suurta palkkaa tuottavuuteensa verraten niin työnantaja alkaa vaatimaan palkkaa vastaavaa tuottoa joka ei aina edes onnistu ja siitähän sitten taas työttömien armeija kasvaa.

Ei pidä aina tuijottaa taakse päin vaan on katsottava eteen, miten nämä hommat hoidetaan tilanteessa jossa muu maailma kilpailee kanssamme joka hommasta palkalla joka monesti on vain murto-osa siitä mitä meillä maksetaan.

Uudet ongelmat vaativat uusia ratkaisuja, sanokoon työehtosopimus mitä hyvänsä, ei kannata jäädä luuseriksi ja menettää kaikkea tähän asti hankittua.

Alkuperäinen kirjoittaja: Työeläkeläinen

Pääsi se karkauspäiväkin ihan livahtamaan joten suuretko oli hulinat ay liikkeen ja muiden järjestäjien tapahtumissa? Meni kokonaan ohi silmien, pitääkö hankkia uudet rillit? Vai oliko se sen edellisen "Tavataan torilla" tapahtuman luokkaa jossa hieman toista kymmentä osallistujaa kuunteli paria "puhetta" Turun torin kulmassa.

Saatiinko jotain reaalista aikaan?

Alkuperäinen kirjoittaja: Työeläkeläinen

Mihin ovat hukkuneet Tiedonantajan uutiset noista karkauspäivän tapahtumista? Vai oliko niitä ennakkoilmoituksen eli tämän keskustelu rotlan aloituksen tarkoituksessa jossain ja jos niin missä ja missä määrin?

Tuossa jo kyselin aiemminkin mutta kukaan ei uskaltanut vastata.

Alkuperäinen kirjoittaja: sakke

Peetu, kilpailukykymme ei parane sillä, että suuret ikäluokat lähtevät eläkkeelle.

Päinvastoin suurten ikäluokkien eläketaakka nostaa paineita eläkemaksujen korituksiin, joka taas nostaa meidän palkkakustannuksiamme. Elikkä heikentää kilpailukykyämme.

Johtajien palkkojen oikeudenmukaisuudesta on vaikea sanoa mitään. Firmat maksavat johtajille sellaisen palkan ja etuisuudet, joilla he saavat johtajat yritykseensä palkattua. Kansainvälisessä vertailussa suomalaisten johtajien palkat ovat hyvin maltillisia. Julkisuudessa esiintyvät yksittäistapaukset ovat yksittäistapauksia. Keskimäärin, rivijohtajalla on maltillinen palkkataso joten ne eivät kilpailukykyämme rapautta.

Valitettavasti teollisuustyöläisen palkkakustannukset ovat vastaavastí kansainvälisessä vertailussa kärkipäästä, ohittaen kaikkien euroopan ulkopuolisten maiden, USA ja Kanada mukaan lukien. Euroopalaisessa vertailussa olemme kärkipäässä. Saksa saattaa olla vielä osittain edellä. Mutta siellä nykyään harjoitettavalla palkkapolitiikalla on työ saatu kilpailukykyisemmäksi.

Huomatkaa, että palkkakustannukset ja käteen jäävä palkka on kaksi eri asiaa. Suomessa näiden kahden luvun ero on huomattavan suuri. Meillä on korkea verotus. Työnantajan eläke ja työttömyysvakuutusmaksut ovat hyvin korkeita.

Pitäisikin nimenomaan hakea keinoja, millä näitä työn sivukuluja saataisiin alennettua.