Mikä se on se teidän työväenluokkanne tänä päivänä? Nythän jokainen yksilö perhetaustastaan ja sen varallisuudesta lähes riippumatta voi suuntautua mihin hyvänsä vaihetyöntekijästä johtajaksi asti koska koulutusta saa jos on siitä kiinnostunut lähes ilmaiseksi. Toisin oli silloin kun itse opiskelin.

Kun puhutaan palvelualoista niin niiden tuotto on monesti hyvin pientä ja monella alalla sitä ei juurikaan edes ole ja niiden kustannukset maksetaan verovaroin. Silloinkin pitää olla tarkkana jotta verojen kulutus ei nouse yli kantokyvyn kuten tänään on asian laita.

Hoiva-alojen tuottavuus ei ole samankaltaisesti laskettavissa kuin vaikkapa sahateollisuudessa tai jollain traktoritehtaalla, hoiva-aloilla ei ole samankaltaisia tuloksia saatavissa ulos myytäväksi. Hoiva-alalla mittarina on vaikka asiakastyytyväisyys sekä ehkä osaltaan työntekijöidenkin selviäminen tehtävästään.

Jos työaikaa muutetaan 40 → 30 tuntiin niin kuka rahoittaa? Ainahan sitä voi heittää ajatuksia mutta pitäisi ne loppuun asti myös ajatella. Tietysti on hyödyllistä saada työpaikkojen määrää nousemaan noin neljänneksellä mutta en tuosta artikkelista löytänyt selvitystä tuon työntekijämäärän lisäyksen rahoituksesta hoiva-alalla enkä muuallakaan jos siihen lähdetään.

Jos työaikaa muutetaan on palkkojen seurattava koska kulujen lisäystä ei nykyisessä tilanteessa voida sallia.

SKP voisi, varsinkin kun ideoita näyttää nousevan, perustaa muutaman keskisuuren yrityksen vaikka noin 100 työntekijää käsittäviä eri aloille ja alkaa testaamaan ideoitaan. Se tekisi niistä uskottavampia kun vaikka ensin pari vuotta vanhaan tyyliin jotta saadaan vertailumateriaalia ja sitten sama aika uusilla kokeilutavoilla. Jos on todella löydettävissä positiivisia tuloksia niin niitä olisi helppoa kaupata yhteiseen käyttöön.

Työhyvinvointi on paljon kiinni siitä miten työhönsä suhtautuu, itse aikoinaan tein pitkää päivää vuosi kausia kun ensin oli palkkatyö ja illat ja viikonvaihteet tuli ideoitua ja kehiteltyä omaan yritykseen sopivia tuotteita. Ei se tipan tippaa rasittanut vaan oli mielenkiintoista ja sitten kerran se näytti niin hyvältä jotta lopetin sen palkkatyön ja siirryin omaan vanhan työkaverini ja uuden yhtiökumppanini kanssa. Siitä se lähti, yli 3 vuosikymmentä kesti pitkiä ja lyhyempiä päiviä vaan aina oli mukavaa ja mielenkiintoista mennä töihin.

Se mitä pitäisi tehdä on siirtyä tulospalkkaukseen yrittäjämalliin nykyisen ajankulusta maksamisen sijaan. Se parantaisi huomattavasti tuottavuutta kun vain työstä maksettaisiin työajan asemasta.