Yritykset, pankitkaan eivät ole sosiaalitoimistoja joissa jaetaan rahaa ilman syitä vaikka kassaan tulosta kerääntyisikin. Yrityksen johtohan on vain omistajien tahdon toteuttajana eikä voi muulle tielle lähteä koska se vaihdetaan jos ei tee kuten yhtiökokous on määrännyt.

Se missä maassa mitäkin tehdään yrityksessä jossa toimintaa on useissa maissa ei ole työntekijöiden arvosteltavissa. Jos he haluavat vaikuttaa niin heidän on pystyttävä esittämään kykenevänsä toimimaan tuloksellisemmin kuin maassa johon toimintaa ollaan siirtämässä.

Minä en käytä Danskea koska olen suomalainen ja Osuuspankki on minun pankkini ja pysyy. Talous on kuitenkin globaalia ja tänne voi tulla vaikka kiinalainen pankki jos ei ole jo emmekä me pysty määräämään miten kiinalaiset asioitaan hoitavat, pitää aina vain sopeutua olevaan muuttuvaan maailmaan sillä muutoin hukka perii.

Tämä ei koske vain pankkeja vaan mitä hyvänsä yritystoimintaa kun se laajenee menestyessään. Siinä yrityksen menestyminen on aina etusijalla ja niin pitää ollakin koska ainoastaan menestyvä yritys on hyvä työnantaja. Jos yrityksen tulos on hyvä niin sitä ei pidä mitata työvoiman määrällä vaan sijoitetun pääoman. Jos tuotto on kuten muistaakseni Microsoftilla joskus luokkaa 60 – 70% sijoitetusta pääomasta niin en valittaisi vaan ostaisin osakkeita koska tuollaisessa yrityksessä on hyvät mahdollisuudet muhkeisiin osinkoihin.

Onko lakko tai ulosmarssi jotain jolla saa positiivista tulosta niin mielestäni ei, vain osoittamalla miksi tehty päätös on yrityksen menestymisen kannalta huono tuo tuloksen. Rettelöinti ainoastaan motivoi lisävähennyksiin työvoimassa.