Alkuperäinen kirjoittaja: sähkömies

ABB Pääportti on aika kolkko paikka, mutta vähän sivummalla on kyllä tilaa.
Valimon ja Pitäjänmäen seisakkeilta ei ole pitkä kävellä ja Pitäjänmäentiellä kulkee niin ikään paljon busseja.

Minusta kritiikki pitäisi suunnata Kalle Huittiseen (tai hänen HR toimintoon), joka on siis ABB:n Suomen moottoritehtaiden johtaja.

Alkuperäinen kirjoittaja: Reino Heiskanen

Kolkot tuntuvat olevan ABB:n johtajienkin ajatukset ja teot. Kolmekymmenluvun haamut, Kosolan IKL:n ja rikkuri Pihkalan jäännösjoukkojen muodossa kurkistelee tätä päivää. Kapitalismin tarkastus lautakunnat tarkkailevat jäljellä oleviaa mahdollisuuksia ryöstää vielä viimeisetkin tuhkat kansakunnan liesistä. Se vaatii kovia otteita juuri orastavan taistelutahdon nousun nujertamiseksi joukoissa, siksi Terho Laitila "ammuttiin lipputangon juurelle merkiksi", ojennukseksi ja pelokkeeksi, että loput kulkisivat kyykyssä ja hattu kourassa; kumartaen rahan suuntaan. Mielenkiintoista, mitä tekee joukot? puolustuksekseen: vai uppoaako opetus?

Alkuperäinen kirjoittaja: Vanha Masi

Tehtaan johto vastaa tehtaan toiminnasta. Jos toiminta ei lyö leiville ja joku jarruttaa tarpeelliseksi katsottuja toimia niin on varsin tarpeellista vaihtaa miestä/henkilöä.

Kyllä pääluottamusmiehen tulee omata myös työnantajan luottamus sillä jos sitä ei ole niin homma laskee alleen.

Tuntematta tilannetta sen paremmin niin helposti tulee mieleen pääluottamusmiehen tässä tapauksessa käyttäytyneen kuin yrityksen omistaja joka hän todennäköisesti kuitenkaan ei ollut.

Jos yrityksen toiminta vaatii työehtoja joita ei voi hyväksyä on parasta sanoa itsensä irti. Se on terveempi tapa kuin lakko!

Alkuperäinen kirjoittaja: sähkömies

Mielenosoitus onnistui yli odotusten ja sai erittäin hyvin näkyvyyttä myös. Henkilöstöhallinnon ämmämäinen käytös sai kivasti kyytiä (sorry tämä ei ole kaksimielinen juttu).

Alkuperäinen kirjoittaja: sähkömies

Reino Heiskasen kirjoituksessa on se vika, että siinä syyttä suotta pannaan kaikki ABB johtajat johonkin IKL joukkoon. Paskan marjat, johtajissa enemmistö on fiksuja 70 luvun kasvatteja. Ei sillä ole kenties kuin yksi tai kaksi paskamaista ihmistä – joitain juuri koulusta päässeitä, joiden mielestä toisten palkasta pitää karsia. Sitä paitsi ABB on ulkolaisessa omistuksessa eli johtajat ja insinöörit ovat kaikki palkkatyöläisiä. Ja niidenhän kanssa tässä täytyisi liittoutua. Nähdäkseni joillekin heissä maksetaan tavallaan liikaa, mutta sehän johtuu tietysti siitä, että firma on menestynyt ja toisaalta joukkokuvitelmasta, että johtajan työ olisi jotenkin ratkaisevasti tuottavampaa (väärinkäsitys). Mutta en sitäkään usko, että johtajan palkankorotus olisi sidottu ylhäältä käsin toisten palkojen polkemiseen. Mieluummin asia ilmaistaan niin, että johtajan johtamalle yksikölle on annettu tulostavoite. Varsinaiset kapitalistit ovat jossain kaukana rahastoyhtiöidensä piiloissa.
Mitä taas tulee konetehtaan pääluottamusmieheen, niin toivoa sopii, että hän tulee ulos kertomaan aikanaan sopimuksestaan ja toivotetaan hänelle kaikkea hyvää.

Alkuperäinen kirjoittaja: Reino Heiskanen

Pieni muotoisia mielenosoituksia voidaan pitää ja nyrkkiä puida taskussa, mutta kapitalistien linja pitää ja rahalla maksettu vääryys tulee jäämään voimaan ja vaikuttaa tulevaisuudessa juuri niin, kuin EK:ssa ja muisssa kapitalismin hautomoissa asia on ajateltukin. Todellinen torjunta voitto olisi Terho Laitilan tehtävään palauttaminen yksiselitteiseti. Hän ei ole kai työssään Suomen lakia rikkonut, joten tapaus on ideologinen tai poliittinen ajojahti, kolmekymmen luvun tapaan.

Alkuperäinen kirjoittaja: sähkömies

Positiivisuutta peliin, tappiomieliala ei auta; toki realistisuus on aina paikallaan.

Alkuperäinen kirjoittaja: Vanha Masi

Ilman hyvää johtoa sähkömies ei firma tuota eikä sillä ole mahdollisuuksia työllistää.

Vaikka johtajat näyttävät istuvan kokouksissa ja muutoinkin välttelevän varsinaisen työn tekoa niin nupissa vilisee ja sieltä tulevat ne aivoitukset joiden varassa yritys joko ponnistelee eteenpäin tai kaatuu.

Ilman johtoa ei olisi työpaikkoja alkuunkaan.

kokonaisuuden kannaltahan johdon palkat yleensä ovat pikku juttu jos niitä vertaa työntekijöiden palkkoihin. Jos johtaja saa vuodessa vaikka 1 miljoonan niin 1000 työntekijää jotka saavat 40'000/vuosi saavat kokonaisuudessaan 40 miljoonaa joten yrityksen kannalta työntekijät ovat suurempi kustannustekijä kuin johto.

Myönnän esimerkin olevan perin yksinkertaistettu mutta se on suuntaa antava joka tapauksessa.

Alkuperäinen kirjoittaja: Reino Heiskanen

Vaikka me kaikki kuorossa kritisoisimme Kalle Kuittista ja hänen firmaansa, ei sillä kyllä toveri sähkömies ole mitään merkitystä, ei viikonloppu marsssitkaan auta, vain se,kun työt pysähtyvät tepsii työnantajaan ja kapitalistiin. Turhan paljon arvostamme kapitalistia (kapitlismia) työn antajana.Onhan paljon firmoja joissa on maksettu johto ja hommat pyörivät, omistaja vain rahastaa. Suomessakin on ollut ja on valtion, kuntien, OTK:n SOK:n OP tuotantoa eri sektoreilla, miksi sen jonkun on saatava olla loisena siellä kuorman pööllä? pääpiiskurina. Masikin todella yksinkertaistaa: kuitenkin meillä kaikilla on yksi maha, paljonko on kylliksi? En tarkoitakaan välttämättä, että se omistajan osuus jaettaisiin miestä myöten, vaan yhteikunnan tarpeisiin olisi hyvä saada pelivaraa, loppuisi tuo ikuinen kissanhännän veto ja PENNIN venytäminen.

Alkuperäinen kirjoittaja: sähkömies

Masi tarjoilee mielenkiintoista ajatusta vähän otsikon ulkopuolelta, mutta jatketaan siitä. Tarkastellaan vaikka firmoja Siemens, Vacon, Danfoss ja ABB. Vähän samankaltaisilla tuotteilla nämä firmat tuottavat lisäarvoa tietenkin työntekijöiden ja toimihenkilöiden työn tuloksena pääosin. Pääoman kiertoaika on välittömän työn osalta 2..3 kuukautta, josta sijoitettu pääoma ja lisäarvo siis saadaan pian takaisin. Olennaisesti pidempi pääoman kiertoaika on koneissa ja tuotteiden kehittämisen kuluissa eli vuosia.

Jos kaikissa firmoissa olisi samanveroiset myntijohtajat, tuotekehitysjohtajat, ostopäälliköt, tuotantopäälliköt jne, kaikki voivat tuottaa voittoa – ei siis pelkästään ne, joilla on kyvykkäimmät johtajat.
Mutta kyvykkäitä johtajia tarvitaan ainakin Danfossilla ja Vaconilla, koska Danfoss ostaa koko Vaconin. Kahden friman yhdistäminen ongelmitta vaatii johtamistaitoja monella tasolla. Samoin mielestäni hyvää johtamista tarvitaan, jos firma tuo markkinoille onnistuneesti aivan uudenlaisen tuotteen. Hyvästä uutuustuotteista saa hyvän hinnan, kun sillä ei ole vielä kilpailua. Marx nimittää tätä tilannetta extravoittojen mahdollisuudeksi. Muu johtaminen eli 90% on jokseenkin tavanomaista ja siihen pystyy hyvinkin moni - ainakin kaikki ne, jotka ylipäätään haluavat tehdä esimiestöitä.
Minusta nykyään johtajatitteli annetaan aika monelle. Olisiko niin, että päälliköitä on nykyään joka kymmenes ja ainakin joka viideskymmenes on jonkinlainen johtaja. Lieneen myös selvää, että johtajaksi pääsee helpoimmin lievästi narsistiset tyypit, jotka pyrkivät johtajiksi. Johtajatyypin on myös paras valita menestyvä firma, siellä pärjää nimittäin tavanomaisempikin. Itse asiassa vaarana on, että hyviin firmoihin kasautuu juppityyppejä ja firman lisäarvoa tuottavat työt jäävät tekemättä.

(Onko VanhaMasi = palveluksensa melkein lopuun suorittanut varusmies:-)

Alkuperäinen kirjoittaja: Reino Heiskanen

Vanha Masi. Kuka on puhunut johdottomasta työpaikasta? Totta kai työyhteisössä on oltava rakenteellinen organisaatio. Voidaan puhua myöskin työpaikan vastaavasta.Kun työpaikka on mieluisa ja työ innostavaa, kyllä työläistenkin päässä syntyy paljon hyviä ideoita parannuksista ja uusista sovellutuksista ja tiimi työskentelyähän työnteon pitäisi ollakin parhaimmillaan. Kuinka ahnaan kapitalistin kanssa voi yhteen hiileen puhaltaa, kun koko ajan demokleen miekka välkkyy pään päällä. Sen vuoksi kommunistit kysyvätkin, "mihin metarvitsemme sitä omistaja kapitalistia? Varsinkin isommissa firmoissa johdossa toimii palkolliset, ylhäältä alas asti ja toteuttavat epädemokraattista simputusta ja kusettamista omitajan käskystä. Tietenkin nytkin on hyviäkin työnantajia ei maailma niin musta valkoinen kuitenkaan ole meillä, mutta huonommaksi näyttää koko ajan asiat menevän voiton maximoinnin myötä, meillä ja muualla.